Tendo já capacitado 61(sessenta e um) alunos, A RHELUZ Consultoria de RH
(www.rheluz.com.br) promove o seu 5° (quinto) curso.
Nome do curso:
Administração de Cargos, Salários & Remuneração Variável
Sobre o curso:
É o estudo que descreve os passos necessários para a implantação de um
sistema estruturado de remuneração, demonstrando os passos para a
aplicabilidade de uma gestão salarial, com base nos salários aplicados pelo
mercado de trabalho, dos profissionais de nível de Direção, Gerencial,
Administrativo e Operacional.
O curso trata sobre a administração de Cargos, Salários e Remuneração
saudável, e que vai produzir, dentre outras, as seguintes vantagens:
· Uma estrutura de cargos enxuta;
· Menor custo de pessoal;
· Melhor retorno de cada real despendido com salário;
A quem se destina:
Profissionais e estudantes de diversas áreas: Psicologia, Administração,
Economia, dentre outras e que possuam interesse em conhecer os principais
conceitos, técnicas, instrumentos e ferramentas que envolvem a gestão de
Administração de Cargos, Salários e Remuneração.
Para os profissionais que atuam na área, possibilitará atualização e
reciclagem de seus conhecimentos.
Para os demais colaboradores que atuam na área de Recursos Humanos,
favorecerá o profissional a ampliar seus conhecimentos, tornando-o mais
competitivo no mercado de trabalho.
Programa:
Parte I - Plano de Cargos e Salários
· Objetivo.
· Divulgação aos colaboradores
· Planejamento do desenvolvimento e implantação.
· Análise e descrição dos cargos:
- Diferentes modelos
- Exercícios
- Levantamento das funções e exemplos de modelos.
- Levantamento dos requisitos de avaliação do cargo e exemplos de modelos.
· Avaliação dos cargos.
- Comparação dos pares.
- Sistema de pontos.
· Classificação de cargos
· Quadro de carreira
- Exercícios
Parte II- Pesquisa salarial / Benefícios
· Objetivo
· Tipos de pesquisas
· Planejamento
· Preparação do manual de coleta de dados
· Colega de dados
· Tabulação de pesquisa salarial
· Custo de enquadramento salarial
· Tabela salarial
· Exercícios
· Caderno de coleta de pesquisa de benefícios
· Tabulação - pesquisa de benefícios
· Administração de salários e manutenção do plano
· Política de cargos e salários
Parte III - Remuneração Variável
· Conceito
· Objetivo
· Participação nos lucros / resultados
· Lei n° 10.101
· Alguns comentários sobre remuneração variável.
· Etapas para o desenvolvimento de um plano de remuneração variável
· Exemplos de objetivos
· Indicadores de remuneração variável
· Modelo de formulário
· Exercício.
· Competência.
· O que é competência
· Objetivos
· Mapeamento de competências
· Matriz de competências
· Remuneração por competências.
Professor:
Antônio Carlos de Souza Augusto.
Currículo do professor:
Antônio Carlos é Administrador de Empresas, atuou em diversas organizações,
tais como: PREFEITURA MUNICIPAL DE NOVA IGUAÇU; GRUPO TAVARES DE MELO; USINA
SANTA FÉ e FUNDAÇÃO SINHÁ JUNQUEIRA; INYLBRA S/A, BOM BRIL, AÇUCAREIRA ZILLO
LORENZETTI S/A e PERDIGÃO ALIMENTOS; METAGAL.
Carreira progressiva e bem sucedida, atingindo cargos de responsabilidade,
com sólida vivência na área de Recursos Humanos, envolvendo ampla gama de
atribuições e responsabilidades, caracterizando profissional
multidisciplinar.
Como Consultor, desenvolveu trabalhos objetivando a redução com gastos em
folha de pagamento; proposta de mudança de turno de trabalho envolvendo os
setores Industrial e Agrícola, com o objetivo de diminuir os custos;
redimensionamento do quadro de pessoal por setor; implantação de Programas
de Remuneração Fixa; Coordenar a implantação de Sistemas Integrados de
Recursos Humanos, envolvendo seus sub-sistemas (Adm. de Pessoal,
Recrutamento, Treinamento, Ambulatório Médico, Cargos e Salários, Segurança
do Trabalho e Patrimonial ); elaboração de organogramas, entre outros
trabalhos.
Local:
Avenida Presidente Vargas, 446 / 1701 - Centro.
Horário:
5 e 12 de julho - sábados - 9 às 17 horas (14 horas de curso).
Valor:
R$ 50 (matrícula) + R$ 250.
Os membros do CLUBE DO NETWORKING têm 10% de desconto, pagando R$ 50 de
matrícula + R$ 225.
Ao efetuar a inscrição, por e-mail ou telefone, devem informar que são
membros do referido CLUBE.
O valor inclui material didático e certificado (para quem cumprir 100% da
carga horária).
Pagamento por depósito em conta (levando, no dia da aula, o comprovante do
depósito) ou levando o valor no dia da aula.
Caixa Econômica Federal
Favorecido: RHELUZ Consultoria de RH.
Agência: 3307
Operação: 003
Conta Corrente: 22-3
Como se inscrever:
Por e-mail: luana@rheluz.com.br ou pelos telefones (21) 3507-9039 e (21)
9999-9039.
Oferecemos esse curso e outros cursos também in company. Caso tenha
interesse, entre em contato conosco.
Luana Zanelli
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br
luana@rheluz.com.br
(21) 3507-9039
CPTO Centro
Psicóloga clínica
psicpto@yahoo.com.br
(21) 2224-6024
luanazanelli@gmail.com
Skype: luzanelli
MSN: luana.zanelli@hotmail.com
(21) 9999-9039
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
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Dia 09 de abril de 2008 será o dia do lançamento do
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